“Mon bagage en recherche a contribué à faire de moi une personne méthodique et rigoureuse dans ma manière d’appréhender les situations.”

Laetitia Larouche a à cœur de contribuer à faire de notre société un monde meilleur ! Découvrez cette future Docteure en psychologie organisationnelle, autrice de nombreuses publications universitaires sur les enjeux humains et psychosociaux du travail, qui est la personne clé pour résoudre vos problèmes de climat de travail ou de harcèlement.

Quelle est la différence entre « expert » et « consultant »?
Pour moi, un consultant peut être un expert ou apporter une expertise, mais l’art de la consultation me semble aussi être dans le respect de l’expertise et des responsabilités de chacun des partenaires. Le consultant, dans la mesure du possible, amène ses clients à exploiter leurs ressources et à s’approprier leurs situations et les solutions possibles. Une démarche de consultation optimale permet à un client de s’impliquer dans le déploiement de ses solutions ou projets et d’apprendre à être outillé face aux enjeux ou opportunités ayant mené à la consultation.

Quels sont tes atouts?
Mon bagage en recherche a contribué à faire de moi une personne méthodique et rigoureuse dans ma manière d’appréhender les situations. Je peux m’appuyer sur ma capacité d’analyse pour comprendre avec justesse les besoins de mes clients, qu’ils soient individuels, groupaux ou organisationnels, puis proposer des solutions ajustées à ces besoins.

Savoir-être ou savoir-faire?
Les deux! 😉

Aimes-tu mieux être une touche à tout ou te spécialiser dans un secteur précis?
J’aime particulièrement les activités de diagnostic, peu importe la cible même si je préfère que l’humain soit au centre de mes interventions. J’adore comprendre les situations et dynamiques interpersonnelles complexes et les vulgariser pour mes clients et partenaires dans une optique de recherche de solutions.

C’est quoi ta citation préférée ?
« Coming together is a beginning. Keeping together is progress. Working together is success.» Henry Ford

C’est quoi qui te motive tous les jours dans ta mission?
J’aime beaucoup réaliser des interventions sur des sujets plus négatifs tels qu’un climat de travail difficile ou du harcèlement au travail parce que j’y vois une occasion de contribuer à faire une différence importante pour les personnes impliquées.

Laetitia Larouche - Consultante en psychologie du travail et des organisations

Consultante dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations depuis plus de 5 ans, madame Larouche collabore avec ses partenaires dans le but d’instaurer et de maintenir des climats de travail propices à la santé et à la performance des travailleurs. Madame Larouche termine actuellement sa formation doctorale en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Sherbrooke. Son expertise au sujet du harcèlement, des situations de travail difficiles et de la psychométrie a été reconnue par le biais de publications scientifiques tant localement qu’internationalement. Ses interventions sont marquées par la rigueur acquise dans sa formation en recherche. Elle déploie ce talent pour analyser et comprendre avec justesse la situation de ses clients dans son ensemble afin de proposer des solutions sur mesure. Elle privilégie l’atteinte de résultats à la fois satisfaisants et durables. L’écoute et le dévouement de madame Larouche pour le bien-être des travailleurs sont appréciés et soulignés par ses collaborateurs.