Le journal, La Maurienne « est un hebdomadaire couvrant l’actualité de la vallée de la Maurienne, en Savoie. »

Il permet entre autres de découvrir des entreprises qui œuvrent à son dynamisme et à son développement économique.

Depuis 15 ans, Trigone fait partie de ces entreprises qui cherchent à se réinventer au quotidien afin de fidéliser ses clients et de leur proposer des formations adaptées à leurs besoins.

Trigone a un réel impact sur le développement des formations techniques en santé-sécurité et ses experts possèdent de solides connaissances dans le domaine industriel.

Nos consultants se feront un plaisir d’analyser vos besoins !

Appelez le +33 4 79 59 86 13 ou envoyez votre demande par courriel via conseillers@192.95.29.118 .

Voilà, c’est fait : nous sommes de plain-pied en 2020, début d’une nouvelle décennie, où espoir et désillusion sur notre capacité à créer un monde meilleur se côtoient, sans aucun complexe.

Quoi de mieux pour commencer l’année que de bonnes résolutions ? En effet, quand on y regarde de près, les résolutions sont du même acabit que ce début de décennie : elles sont un mélange d’espoir en notre capacité de changer et de désillusion, car les bonnes intentions sont finalement vite oubliées.

Alors, quelles résolutions, ou peut-être devrait-on dire « engagements », choisir en 2020, en tant que dirigeants, qui ne prendront pas le chemin des oubliettes ? En voici quelques-unes, tirées de nos réflexions personnelles :

Dormez — sans sommeil, point de salut !

Imaginez — votre entreprise de demain avec votre équipe, pour contribuer à créer le futur, ce monde que vous souhaitez léguer à vos enfants et à votre relève. Aura-t-il un avenir ?

Riez — quoi de plus agréable qu’un dirigeant qui sait rire de lui ou des situations cocasses vécues au travail pour faire diminuer le stress et agrémenter le sourire les gens qui l’entourent ?

Inspirez – êtes vous-même et authentique dans vos imperfections, exprimez votre vision simplement, communiquez votre enthousiasme et vos passions.

Comme le disait Gandhi : « Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde »[1].

Guidez — partagez votre savoir, rassurez, montrez le chemin à ceux qui vous entourent, à la jeune génération au travail.

Écoutez — vos clients, votre marché, vos employés et même vos intuitions, toujours, tout le temps.

Attirez — du talent, de tous les horizons : par vos bonnes pratiques RH et un recrutement constant.

Numérisez — si ce n’est pas encore fait ou si c’est toujours incomplet. On est en 2020, quand même !

Transformez — la technologie est là pour changer en profondeur nos façons de faire et nos façons de voir le monde des affaires. Entourez-vous de spécialistes en qui vous avez confiance.

Comme l’a déjà dit Winston Churchill : « Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu’il ne nous prenne par la gorge ».^[2]

Et pour ceux d’entre vous que les résolutions laissent de glace, sachez que le mot résolution vient du latin resolvere qui signifie défaire (ce qui est noué), dénouer, résoudre (une difficulté), débrouiller, démêler, expliquer, éclaircir.

Finalement, c’est un peu ça, notre rôle de dirigeant !

Bonne année à tous !

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[1] https://changeons.fr/articles/auto-evolution/

[2] Voir sur : https://citations.ouest-france.fr/citation-winston-churchill/mieux-vaut-prendre-changement-main-106196.html

Cet article a été rédigé par Mylène Bidoyet, stratège et consultante en marketing et communication – stratégie de marque pour le Groupe Trigone

Une marque employeur forte, authentique et durable : voici l’objectif que souhaitent atteindre nombres d’entreprises qui visent à optimiser leurs façons de faire pour attirer les meilleurs candidats et retenir leurs talents.

Plus qu’un programme, une expérience

Trigone crée le Programme RARƎ qui consiste en une approche innovante dans l’accompagnement et le conseil aux PME pour créer, développer et renforcer leur marque employeur.

Quels bénéfices l’entreprise peut-elle retirer du Programme RARƎ?

Parmi les bénéfices constatés, on retrouve :

• une augmentation de la notoriété et de la visibilité de l’organisation;
• une amélioration et une meilleure compréhension de l’image corporative (perception positive de l’entreprise);
• un processus de recrutement optimisé et efficace;
• l’acquisition de talents en adéquation avec les postes disponibles et les valeurs de l’entreprise;
• une augmentation de la performance des employés;
• la diminution du taux de roulement;
• un renforcement du sentiment d’appartenance des employés;
• une communication plus claire, plus fluide et transparente.

Soyez le changement que vous voulez voir!

Notre équipe offre des rencontres d’analyse de besoins en tout temps, à vos bureaux. Le programme est flexible et adaptable selon vos problématiques. Communiquez avec nous pour en savoir davantage.

Restez à l’affût car nous organisons régulièrement des focus groups durant lesquels nous discutons des besoins et enjeux des PME. Cette approche consultative nous permet d’apporter des améliorations constantes au Programme et de nous assurer qu’il réponde au mieux aux besoins réels de nos clients.

Cet article a été rédigé par Mylène Bidoyet, stratège et consultante en marketing et communication – stratégie de marque pour le Groupe Trigone

Qu’il s’agisse d’attirer les bons candidats, de mettre en place les meilleures pratiques en matière de recrutement ou encore de veiller à la rétention de leurs employés, les entreprises font aujourd’hui preuve de créativité, d’ingéniosité, et n’hésitent pas à investir pour créer et renforcer leur marque employeur pour faire face à divers enjeux, parmi lesquels on retrouve :

• le vieillissement de la population qui engendre une pénurie de main-d’œuvre;
• l’arrivée en moins grand nombre de la génération Y sur le marché du travail, très sensible au concept de marque, et qui s’accompagne d’un changement de paradigme incluant des valeurs et comportements nouveaux et auxquels les entreprises s’ajustent progressivement;
• le nombre croissant d’entreprises (start-ups, PME et grandes entreprises) qui ciblent le même type de profils;
• l’augmentation de la mobilité de l’emploi et la réduction du nombre d’années passées à certains postes;
• la mondialisation des marchés qui ouvre de nouvelles opportunités d’affaires pour les entreprises, nécessitant une main-d’œuvre qualifiée.

Passez à l’action avec le Programme RARƎ

Les organisations cherchent à se positionner stratégiquement au sein de leur environnement de marché et doivent créer une marque employeur qui leur permettra de se démarquer, voire, de s’imposer.

C’est en réponse aux besoins des organisations que nos conseillers et experts ont travaillé à la création d’une offre novatrice, en collaboration avec des exécutifs et gestionnaires en gestion, en ressources humaines, en marketing et en communication pour créer : le Programme RARƎ.

Donnez le pouvoir à vos équipes!

Le Programme RARƎ vise à identifier rapidement les enjeux de l’entreprise en matière de Recrutement, d’Attraction, de Rétention, ainsi que les solutions concrètes, tout en assurant d’impliquer activement les membres des équipes internes dans la création, le développement et le renforcement d’une marque employeur unique, authentique et durable.

Une approche novatrice, multidisciplinaire et intégrée

« Avec le Programme RARƎ, nous avons pris le pari de tirer profit de l’expertise de nos équipes marketing et de nos consultants séniors en ressources humaines en y intégrant de l’innovation, des techniques de coaching éprouvées par nos coachs certifiés, et de la créativité. Une approche de gestion du changement en continu et de résolution de problèmes ».

Carole Messaoudi, chef de la direction, Groupe Trigone

• Créer une expérience unique

Nous amenons les équipes à repenser les expériences candidats, employés et nous leur faisons vivre une expérience de travail collaborative unique via des ateliers ciblés qui leur permettront d’identifier les solutions les plus adéquates pour atteindre les objectifs fixés.

• Tirer profit des meilleures pratiques en matière de marketing des ressources humaines

Chaque jour, nous accompagnons les organisations et regroupements d’entreprises. Nous collaborons à l’amélioration de leur performance et avons à cœur de contribuer à leur succès grâce à l’expertise de nos consultants. C’est cette expertise que nous partageons dans le cadre du Programme RARƎ dans le but d’améliorer les façons de faire, stimuler l’innovation et leur permettre de poursuivre en toute autonomie.

• Gérer le changement en continu

La gestion du changement est une composante majeure du programme qui s’appuie également sur quelques principes d’amélioration, notamment la roue de Deming – PDCA (Planifier, Développer, Contrôler, Ajuster). Une combinaison qui allie action et efficience des résultats dans un contexte de résolution de problèmes.

Soyez le changement que vous voulez voir!

Notre équipe offre des rencontres d’analyse de besoins en tout temps, à vos bureaux. Le programme est flexible et adaptable selon vos problématiques. Communiquez avec nous pour en savoir davantage.

Restez à l’affût car nous organisons régulièrement des focus groups durant lesquels nous discutons des besoins et enjeux des PME. Cette approche consultative nous permet d’apporter des améliorations constantes au Programme et de nous assurer qu’il réponde au mieux aux besoins réels de nos clients.

C’est le 18 juin 2019 que nos consultantes Albertine Girard et Marie-France Lavallée ont animé un atelier d’intelligence collective gratuit sous le thème «Être un employeur conscient : répondre aux besoins réels des milléniaux».

À l’issue de cet atelier collaboratif, les participants avaient les outils nécessaires pour aligner les valeurs de leur entreprise aux besoins des milléniaux.

Retour en images sur une journée enrichissante et ensoleillée!

Fier partenaire du Sommet mondial de la mobilité durable Movin’On, Trigone a eu l’occasion de partager sa vision et de réfléchir aux grands défis qui définiront l’avenir de la mobilité avec plus de 5 000 leaders du monde académique, politique, municipal et des affaires!

Nos consultants ayant tenu le rôle de facilitateurs reviennent sur cet événement inspirant.

« Une expérience plus qu’enrichissante, un partage professionnel et humain avec des experts talentueux, passionnés, impliqués et disponibles. Movin’On est une organisation hors-pair, offrant les plus hauts standards de qualité et de performance à tous les niveaux. »

Philippe Satre

“As a deep dive and roundtable facilitator at the MOS 2019, I had the privilege to meet and work with brilliant minds, driven by the common desire to push back limits and have a long-lasting societal impact with actionable results. Amazing experts collaboration, hot topics, a vibrant experience fuelled with creativity and innovation… I can’t wait for the 2020 edition!”

Mylène Bidoyet

« Facilitatrice de la Collective Mission à Movin’On, c’est vivre l’expérience d’un écosystème unique et créateur de rencontres avec des acteurs clés et qui allient les sessions d’apprentissage à l’intelligence collaborative. Movin’on est une destination sans pareil où se rencontrent l’humain, les technologies et l’innovation pour inspirer, nourrir et aligner l’intelligence organisationnelle vers des solutions au grand défi de la mobilité durable. »

Marie-France Lavallée

« Movin’on est un concentré d’énergie, de créativité et une impulsion vers la définition de ce que sera la mobilité dans les villes de demain. Animer une table ronde c’est participer humblement à ce futur en permettant aux leaders de ce secteur d’échanger et partager leurs visions et expériences! Fascinant et passionnant! »

Carole Messaoudi

Nos consultants Albertine Girard, Denis Denoncourt et Marie-France Lavallée ont participé à “la conférence d’affaires la plus avant-gardiste du monde”, C2 qui se tenait à Montréal du 22 au 24 mai aux studios Grandé.

Retour en image sur ces 3 jours!

“Une expérience inspirante en termes d’innovation qui met l’accent sur les gens, les produits et la stratégie ”

Albertine Girard, consultante management stratégique.

“C’est un événement qui nous fait réfléchir et qui repousse nos limites, si elles ne sont pas carrément abolies!”

Denis Denoncourt, consultant en amélioration continue

Aujourd’hui se termine à Montréal la “conférence d’affaires la plus avant-gardiste du monde” : C2! Cette année, la conférence a rassemblé des pionniers de l’innovation, de la créativité autour du thème “demain”.

En lien et soutenu par C2 se tiendra le Sommet mondial sur la mobilité durable Movin On du 4 au 6 juin prochain à Montréal.

Nos consultants, Carole Messaoudi (CEO), Mylène Bidoyet (consultante en marketing et management stratégique), Marie-France Lavallée (consultante management stratégique) et Philippe Satre (consultant management stratégique et développement organisationnel) animeront plusieurs table-rondes, collective missions, working-sessions et ateliers durant ces 3 jours.

Informations supplémentaires :

Philippe Satre sera facilitateur le 5 et 6 juin pour les 3 working sessions suivantes :

• BNP Paribas : Beyond green bonds: designing and implementing investment products for an accelerated transition to carbon-neutral mobility
• BNP Arval : Whose car is it anyway? Co-designing sustainable mobility models in fleet management.
• Cap Gemini – Dijon Metropole : Connecting the metropolis: How to better organize the global mobility of the territory by decompartmentalizing the data?

Mylène Bidoyet sera facilitatrice le 4 et 5 juin pour :

• Michelin : Slashing urban congestion and pollution due to goods delivery in cities.

Marie-France Lavallée sera facilitatrice le 4, 5 et 6 juin d’une collective mission.

Carole Messaoudi sera également présente comme facilitatrice au Sommet Movin On.

Plus d’informations sur ce Sommet par ici!

Trigone se spécialise dans le processus de relève entrepreneuriale. C’est donc tout naturellement que nous étions le fier partenaire du Sommet international du repreneuriat 2019, le 8 mai dernier à Québec.

Claude Riverin, président du Groupe Trigone, animait l’atelier “S.O.S transfert imprévu : comment s’y prendre?” Albertine Girard, consultant en management stratégique, et Luc Foleu, consultant en management, étaient également présents pour représenter Trigone.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations sur la relève entrepreneuriale : //www.groupetrigone.com/contact/#au-contact

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© Sommet international du repreneuriat

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