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Trigone innove et crée le « Programme RARƎ »

Cet article a été rédigé par Mylène Bidoyet, stratège et consultante en marketing et communication – stratégie de marque pour le Groupe Trigone

Qu’il s’agisse d’attirer les bons candidats, de mettre en place les meilleures pratiques en matière de recrutement ou encore de veiller à la rétention de leurs employés, les entreprises font aujourd’hui preuve de créativité, d’ingéniosité, et n’hésitent pas à investir pour créer et renforcer leur marque employeur pour faire face à divers enjeux, parmi lesquels on retrouve :

  • le vieillissement de la population qui engendre une pénurie de main-d’œuvre;
  • l’arrivée en moins grand nombre de la génération Y sur le marché du travail, très sensible au concept de marque, et qui s’accompagne d’un changement de paradigme incluant des valeurs et comportements nouveaux et auxquels les entreprises s’ajustent progressivement;
  • le nombre croissant d’entreprises (start-ups, PME et grandes entreprises) qui ciblent le même type de profils;
  • l’augmentation de la mobilité de l’emploi et la réduction du nombre d’années passées à certains postes;
  • la mondialisation des marchés qui ouvre de nouvelles opportunités d’affaires pour les entreprises, nécessitant une main-d’œuvre qualifiée.

Passez à l’action avec le Programme RARƎ

Les organisations cherchent à se positionner stratégiquement au sein de leur environnement de marché et doivent créer une marque employeur qui leur permettra de se démarquer, voire, de s’imposer.

C’est en réponse aux besoins des organisations que nos conseillers et experts ont travaillé à la création d’une offre novatrice, en collaboration avec des exécutifs et gestionnaires en gestion, en ressources humaines, en marketing et en communication pour créer : le Programme RARƎ.


Donnez le pouvoir à vos équipes!

Le Programme RARƎ vise à identifier rapidement les enjeux de l’entreprise en matière de Recrutement, d’Attraction, de Rétention, ainsi que les solutions concrètes, tout en assurant d’impliquer activement les membres des équipes internes dans la création, le développement et le renforcement d’une marque employeur unique, authentique et durable.

Une approche novatrice, multidisciplinaire et intégrée

« Avec le Programme RARƎ, nous avons pris le pari de tirer profit de l’expertise de nos équipes marketing et de nos consultants séniors en ressources humaines en y intégrant de l’innovation, des techniques de coaching éprouvées par nos coachs certifiés, et de la créativité. Une approche de gestion du changement en continu et de résolution de problèmes ».

Carole Messaoudi, chef de la direction, Groupe Trigone
  • Créer une expérience unique

Nous amenons les équipes à repenser les expériences candidats, employés et nous leur faisons vivre une expérience de travail collaborative unique via des ateliers ciblés qui leur permettront d’identifier les solutions les plus adéquates pour atteindre les objectifs fixés.

  • Tirer profit des meilleures pratiques en matière de marketing des ressources humaines

Chaque jour, nous accompagnons les organisations et regroupements d’entreprises. Nous collaborons à l’amélioration de leur performance et avons à cœur de contribuer à leur succès grâce à l’expertise de nos consultants. C’est cette expertise que nous partageons dans le cadre du Programme RARƎ dans le but d’améliorer les façons de faire, stimuler l’innovation et leur permettre de poursuivre en toute autonomie.

  • Gérer le changement en continu

La gestion du changement est une composante majeure du programme qui s’appuie également sur quelques principes d’amélioration, notamment la roue de Deming – PDCA (Planifier, Développer, Contrôler, Ajuster). Une combinaison qui allie action et efficience des résultats dans un contexte de résolution de problèmes.

Soyez le changement que vous voulez voir!

Notre équipe offre des rencontres d’analyse de besoins en tout temps, à vos bureaux. Le programme est flexible et adaptable selon vos problématiques. Communiquez avec nous pour en savoir davantage.

Restez à l’affût car nous organisons régulièrement des focus groups durant lesquels nous discutons des besoins et enjeux des PME. Cette approche consultative nous permet d’apporter des améliorations constantes au Programme et de nous assurer qu’il réponde au mieux aux besoins réels de nos clients.

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